德诚旺公司开展《文化赋能》培训分享会

9月26-27日，德诚旺公司曾副总带领其他三位小伙伴去东莞参加了《文化赋能》的培训课程。

今天，这几位同事与我们做了一个内部培训分享会。参会的有德诚旺国内业务部、外贸部、品质部经理刘勇、生产部经理曾莲莲、工程部经理李军辉、厂务部经理姜小平、物控部代表谭晓敏、财务部代表叶满等。

分享会开篇

本次的分享会由德诚旺曾副总主持，她讲到：通过两天的培训学习，加强了对企业文化的认知，在培训会现场我们积极参与文化落地方案，为公司赢得荣誉，自己收获满满，同时她还谈到企业的爱国文化，曾副总现场提议我们齐唱《歌唱祖国》爱国歌，参会人员全体起立，大家齐唱爱国歌，加强员工的爱国精神，歌唱现场顿时让人肃然起敬，爱国之心油然而生。

分享环节

第一个上台的是国内业务部运营员黄伟发表训后感言，她首先对公司管理层、上级领导、公司同事等逐一做了感谢，然后分别对感谢的人做了赞美，最后是分享培训学习到的三大点：
第一点：什么是企业文化？
通过这次培训，学习到企业文化即认知，对价值观的认知，企业文化是一种精神文化，它也是企业的灵魂，企业文化影响着个人文化，它可以凝聚人心，也可以激励人心，同时它也约束着员工的行为。
第二点：企业为什么要建设企业文化？
因为企业中的固定资产终将消亡，只有文化这种无形资产才会生生不息，一代代传承这种精神，企业才能持续发展。同时企业文化也能给企业带来直接的经济效益。
第三点：企业文化该如何实践？如何应用到企业现实中去？
主要从《员工五感关爱工程》落地方案来分享企业文化的应用。

接着的是德诚旺曾副总—曾莲莲分享她的培训收获，她讲到：通过这次培训学习到企业文化的重要性，现在德诚旺已经过了生存阶段，现在是处于高质量发展阶段，如何让德诚旺成为百年企业，它不是靠老大一个人的，老大已经把公司战略方向清楚的告知了我们高层和中层，今年的目标是破5进6，我们要举全公司之力去实现公司的发展目标。企业文化，管理是很重要的，要少管多理，企业的两大管理：一个是科学文化管理，一个是哲学文化管理，信自己公司就是最好的爱自己，信自己的产品就是最好的爱自己，信自己的伙伴也是最好的爱自己，所以我希望所有的小伙伴都能对德诚旺有这样的感情，这个就需要靠管理层去传承，去影响，姜经理去影响下属业务，刘经理去影响品质部，曾副总去影响生产部，一层一层的影响下去，我们的企业才能快速发展。

下一位是外贸部经理刘昱分享她的培训心得，她提到：经过两天的培训学习，学到的知识都干货满满，她谈到了企业文化对企业的重要性，企业文化决定企业战略，企业文化决定了企业营销，企业文化决定企业管理。同时也谈到了企业文化的三驾马车，即企业愿景，企业使命、企业价值观，企业愿景指明方向，企业使命召唤力量，企业价值观保驾护航，这三者是相辅相成缺一不可的，文化指导经营最高明。

接下来是由人事部专员黄肃芳分享训后感言，她首先感谢了公司给予这次培训学习机会，她提到自己是做人事的，所以对企业文化、员工五感关爱工程感触最深，一定要把公司的企业文化落实到位，让我们员工都有归属感，感受到我们德诚旺对员工的爱，通过这次学习也认识到自己的不足，今后自己还需不断的学习、努力，在做好自己本职工作的同时，也要为公司创造更大的价值，为公司做出最大的贡献。

最后是德诚旺老大—江旺先生给我们分享关于《文化赋能》的一些心得，江旺先生主要谈到三个关键词：突破自我、感恩之心、孝道。
关于突破自我，他提到人不能一直站在低处，要不断的突破自己，往更高的地方去发展，只有站在高处才能看到更美更远的风景。突破自己，才能得到快速成长。
感恩之心，对所有的事物怀有一颗感恩的心，感恩祖国，只有国家强大了，我们个人不论是身处何种环境也是底气十足的，不怕别人欺负我们，永怀一颗感恩之心，知恩图报,感恩所有帮助过我们的人，你的格局才会越来越大,人生之路才会越走越宽。
孝道，江旺先生提到不仅要对自己父母孝顺，也要对老婆或老公方的父母孝顺，要换位思考父母所处的时代背景、成长背景，理解他们的难处，这样矛盾自然就会少了，家和万事兴，只有家庭和谐了，才有正面情绪投入到工作中，家庭都不和，怎么可能有心情投入到工作中来呢？所以孝道是非常重要的。