德诚旺公司开展《文化赋能》培训分享会

德诚旺公司开展《文化赋能》培训分享会

9月26-27日,德诚旺公司曾副总带领其他三位小伙伴去东莞参加了《文化赋能》的培训课程。

今天,这几位同事与我们做了一个内部培训分享会。参会的有德诚旺国内业务部、外贸部、品质部经理刘勇、生产部经理曾莲莲、工程部经理李军辉、厂务部经理姜小平、物控部代表谭晓敏、财务部代表叶满等。

分享会开篇

本次的分享会由德诚旺曾副总主持,她讲到:通过两天的培训学习,加强了对企业文化的认知,在培训会现场我们积极参与文化落地方案,为公司赢得荣誉,自己收获满满,同时她还谈到企业的爱国文化,曾副总现场提议我们齐唱《歌唱祖国》爱国歌,参会人员全体起立,大家齐唱爱国歌,加强员工的爱国精神,歌唱现场顿时让人肃然起敬,爱国之心油然而生。

分享环节

第一个上台的是国内业务部运营员黄伟发表训后感言,她首先对公司管理层、上级领导、公司同事等逐一做了感谢,然后分别对感谢的人做了赞美,最后是分享培训学习到的三大点:
第一点:什么是企业文化?
通过这次培训,学习到企业文化即认知,对价值观的认知,企业文化是一种精神文化,它也是企业的灵魂,企业文化影响着个人文化,它可以凝聚人心,也可以激励人心,同时它也约束着员工的行为。
第二点:企业为什么要建设企业文化?
因为企业中的固定资产终将消亡,只有文化这种无形资产才会生生不息,一代代传承这种精神,企业才能持续发展。同时企业文化也能给企业带来直接的经济效益。
第三点:企业文化该如何实践?如何应用到企业现实中去?
主要从《员工五感关爱工程》落地方案来分享企业文化的应用。

接着的是德诚旺曾副总—曾莲莲分享她的培训收获,她讲到:通过这次培训学习到企业文化的重要性,现在德诚旺已经过了生存阶段,现在是处于高质量发展阶段,如何让德诚旺成为百年企业,它不是靠老大一个人的,老大已经把公司战略方向清楚的告知了我们高层和中层,今年的目标是破5进6,我们要举全公司之力去实现公司的发展目标。企业文化,管理是很重要的,要少管多理,企业的两大管理:一个是科学文化管理,一个是哲学文化管理,信自己公司就是最好的爱自己,信自己的产品就是最好的爱自己,信自己的伙伴也是最好的爱自己,所以我希望所有的小伙伴都能对德诚旺有这样的感情,这个就需要靠管理层去传承,去影响,姜经理去影响下属业务,刘经理去影响品质部,曾副总去影响生产部,一层一层的影响下去,我们的企业才能快速发展。

下一位是外贸部经理刘昱分享她的培训心得,她提到:经过两天的培训学习,学到的知识都干货满满,她谈到了企业文化对企业的重要性,企业文化决定企业战略,企业文化决定了企业营销,企业文化决定企业管理。同时也谈到了企业文化的三驾马车,即企业愿景,企业使命、企业价值观,企业愿景指明方向,企业使命召唤力量,企业价值观保驾护航,这三者是相辅相成缺一不可的,文化指导经营最高明。

接下来是由人事部专员黄肃芳分享训后感言,她首先感谢了公司给予这次培训学习机会,她提到自己是做人事的,所以对企业文化、员工五感关爱工程感触最深,一定要把公司的企业文化落实到位,让我们员工都有归属感,感受到我们德诚旺对员工的爱,通过这次学习也认识到自己的不足,今后自己还需不断的学习、努力,在做好自己本职工作的同时,也要为公司创造更大的价值,为公司做出最大的贡献。

最后是德诚旺老大—江旺先生给我们分享关于《文化赋能》的一些心得,江旺先生主要谈到三个关键词:突破自我、感恩之心、孝道
关于突破自我,他提到人不能一直站在低处,要不断的突破自己,往更高的地方去发展,只有站在高处才能看到更美更远的风景。突破自己,才能得到快速成长。
感恩之心,对所有的事物怀有一颗感恩的心,感恩祖国,只有国家强大了,我们个人不论是身处何种环境也是底气十足的,不怕别人欺负我们,永怀一颗感恩之心,知恩图报,感恩所有帮助过我们的人,你的格局才会越来越大,人生之路才会越走越宽。
孝道,江旺先生提到不仅要对自己父母孝顺,也要对老婆或老公方的父母孝顺,要换位思考父母所处的时代背景、成长背景,理解他们的难处,这样矛盾自然就会少了,家和万事兴,只有家庭和谐了,才有正面情绪投入到工作中,家庭都不和,怎么可能有心情投入到工作中来呢?所以孝道是非常重要的。

颁奖环节

接下来是颁奖环节,由德诚旺管理层姜小姐给今天几位优秀分享者颁发奖品,同时姜小姐也给上次提交优秀行业方案的几位同事颁发了奖品。

总结

最后由主持人曾副总做本次《文化赋能》分享会的总结陈词,她讲到:今天我们4位小伙伴准备充分,后期德诚旺也会成立企业文化推行小组,将我们学到的企业文化知识应用到企业现实中去,将企业文化真正落实到位。本次员工内部培训分享会圆满成功。

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